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□黃玉芳委員

伴隨著國家二孩政策的全面放開，女性平等就業(yè)也面臨著新的挑戰(zhàn)。為促進(jìn)女性平等就業(yè)，我提出如下建議：

加強(qiáng)法律引導(dǎo)，營造公平環(huán)境。加強(qiáng)對保障女性平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，建立健全教育引導(dǎo)和追責(zé)懲處機(jī)制，推動各類用人單位尊重女性、關(guān)愛女性，切實(shí)保障女性就業(yè)權(quán)利。加強(qiáng)設(shè)施配套，健全關(guān)愛平臺。大力興辦公共托幼服務(wù)機(jī)構(gòu)和公辦幼兒園。由政府部門牽頭，以小區(qū)或者女職工集中的區(qū)城為依托，提供小孩日間托管服務(wù)或保育服務(wù)，降低服務(wù)收費(fèi)，為女性進(jìn)入職場解除后顧之憂。加強(qiáng)政策支持，落實(shí)長效保障。提高哺乳假休假方式的靈活性。實(shí)行男性護(hù)理假強(qiáng)制休假制度。擴(kuò)大生育醫(yī)療保障的覆蓋范圍。提高生育津貼的保障水平。嚴(yán)格控制生育保險的繳費(fèi)基數(shù)和待遇水平，用人單位以職工的工資總額為基數(shù)為職工繳納生育保險費(fèi)，職工在生育時所獲得的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以職工上一年度的月平均工資為參照標(biāo)準(zhǔn)。