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| 發(fā)文機關: | 涔天河管理局 | 發(fā)文日期: | |
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關于印發(fā)《永州市涔天河水庫和工程管理局
職稱評聘管理暫行辦法》的通知
局屬各部門：
《永州市涔天河水庫和工程管理局職稱評聘管理暫行辦法》已經局黨委會議研究同意，現印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。
永州市涔天河水庫和工程管理局
2018年2月28日
永州市涔天河水庫和工程管理局
職稱評聘管理暫行辦法
為客觀、公正、科學地評價專業(yè)技術人員的能力和水平，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用，規(guī)范我局專業(yè)技術職稱評聘管理工作，根據國家、省、市專業(yè)技術人員評聘相關政策，結合《永州市涔天河水庫和工程管理局崗位設置管理實施方案》，特制定本辦法：
一、職稱評聘原則
（一）堅持評聘分開原則。鼓勵全局在職干部職工按有關規(guī)定和程序申報參加各類技術職稱資格考試或評審。參加技術職稱資格考試或評審所產生的費用由個人承擔。凡具有國家認定的專業(yè)技術職稱資格，且與正在從事的工作崗位相符的人員，可納入專業(yè)技術職務擬聘用范圍。
（二）堅持崗職相符的原則。申請人所取得的職稱資格必須與本人所在工作崗位以及從事的專業(yè)技術工作相符，方可按程序聘任相應崗位的專業(yè)技術職務，享受相應待遇。職稱資格與工作崗位不相符的不予聘用。
（三）堅持“老人老辦法，新人新辦法”原則。對原已在聘的各類專業(yè)技術人員，如不需晉升同系列較高一級專業(yè)技術職務崗級或不轉任其他系列專業(yè)技術職務的，繼續(xù)按原有聘任的專業(yè)技術職務予以聘用。各系列初次取得職稱資格后申請聘任專業(yè)技術職務的專技人員，或原已聘專業(yè)技術職務，但申報晉升到同系列較高一級專業(yè)技術職務崗級的專技人員，或原已聘專業(yè)技術職務，但申請轉任其他系列專業(yè)技術職務的專技人員，在職稱聘用時按本辦法執(zhí)行。
（四）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。局各系列專技職務崗位設置情況和空崗職數在一定范圍內公開，符合任職資格條件人員多于崗位設置職數時，由符合條件人員公平競爭，擇優(yōu)聘任。
二、職稱設置及對應崗位
根據有關規(guī)定和局專業(yè)技術工作實際，專業(yè)技術職稱設置主系列為工程系列，輔系列為經濟、會計、統(tǒng)計、審計、檔案等。同時，根據局思想政治工作特點和需要設置思想政治工作專業(yè)職務。各系列對應的主要崗位如下：
（一）專業(yè)技術職稱系列：
1.工程系列：辦公室正、副主任；技術科正、副科長，工程項目規(guī)劃設計管理、網絡安全管理；工程管理科正、副科長，合同預決算質量管理，水文防汛值班；渠道管理科正、副科長，灌溉調度、工程施工監(jiān)理管理；渠道管理所正、副所長，護渠管水、晏家田所發(fā)電運行、設備檢修維護、大壩和渠道護管；消防管理等。
2.經濟系列：辦公室正、副主任；資產財務科正、副科長；人事科正、副科長；保衛(wèi)科正、副科長；人事科工資福利統(tǒng)計管理、保險職稱勞動技能管理；工程管理科正、副科長，合同預決算質量管理、資料及采購內勤管理；經營管理科正、副科長，機關生活區(qū)經營管理、廠區(qū)經營管理;技術科正、副科長；工會辦正、副主任；渠道管理科正、副科長；渠道管理所正、副所長;醫(yī)保管理等。
3.會計系列：資產財務科正、副科長，主辦會計、會計、出納、內審統(tǒng)計資產管理；工會辦分管財務工作的副主席，主任、副主任，出納、會計。
4.統(tǒng)計系列：資產財務科科長、分管內審統(tǒng)計資產管理工作的副科長，資產統(tǒng)計管理；人事科科長、分管工資福利統(tǒng)計工作的副科長，工資福利統(tǒng)計管理等。
5.審計系列：資產財務科科長、分管內審統(tǒng)計資產管理工作的副科長，內審統(tǒng)計資產管理管理等。
6.檔案系列：辦公室主任、分管檔案管理工作的副主任，文書技術檔案管理；人事科科長、分管人事檔案工作的副科長，干部人事檔案管理；局分管工程項目技術資料檔案管理工作的負責人，工程項目技術資料檔案管理等。
（二）政工專業(yè)職務系列：黨支部書記、副書記；局辦公室主任，分管黨務、組織、宣傳、文秘工作的副主任，團委負責人，文秘、組織、信息、宣傳管理；人事科正、副科長，退休人員管理、考核考勤管理；保衛(wèi)科正、副科長，法制調解管理；武裝部正、副部長，人武專干；工會副主席，工會辦正、副主任，女工委負責人，計生專干、文體專干、調糾員；紀委副書記，紀檢監(jiān)察室正、副主任，紀檢專干（紀檢聯絡員）;經營管理科分管文明創(chuàng)建工作負責人等。
以上未涉及的和今后因工作需要新增設的崗位，由局根據申請人所取得的職稱資格和從事的工作崗位性質研究認定。
三、職稱聘任
（一）具有國家認定的專業(yè)技術職稱資格，且與正在從事的工作崗位相符的人員，可納入專業(yè)技術職務擬聘用范圍。屬擬聘范圍的人員，可向局人事部門提出聘用申請，局人事部門根據申請人的技術職稱資格和所從事的專技工作崗位以及局在該職稱系列的空缺職數情況提出擬聘意見，報局研究同意后予以聘任。
（二）職稱的初聘或晉升到同系列較高一級專技職務崗級或轉任其他系列專技職務按下列辦法執(zhí)行：
1.受聘人員必須在職在崗，所聘職稱專業(yè)必須與本人從事的主要工作崗位相符；
2.職工取得新的專業(yè)技術資格時，按照市人社部門審定的崗位設置數量，在有空崗的情況下，可聘任到新的專業(yè)技術崗位，不得超職數聘任；
3.有空崗時，符合聘任條件人數多于空崗數的，條件相同人員，實行局內工作人員優(yōu)先，骨干優(yōu)先。對條件不同的人員，按職稱聘任（二）所列辦法擇優(yōu)聘任。
（三）對已聘任到高、中、初級專技職務崗位的人員，在核定的崗位職數內，按照以下辦法競聘到高、中、初各級相應的等級崗位：
1.同一類別內同一崗級出現符合任職資格條件人員多于崗位設置職數時，則按任職崗級獎勵辦法和任職時間長短從優(yōu)從高往低選定崗級；
2.任職時間相同的，工齡長者優(yōu)先；工齡相同的，任職年限內考核結果“優(yōu)秀”等級次數多的優(yōu)先；
3.任職年限內考核結果“優(yōu)秀”等級次數相同，學歷高、畢業(yè)時間早的優(yōu)先。
（四）局領導專業(yè)技術職務聘任根據本人所取得的專業(yè)技術職稱資格和工作需要確定。
（五）抽調到涔天河公司、涔天河灌區(qū)公司參加工程建設人員需要返局申報職稱聘任的，根據其所取得的職稱資格和在公司所從事的具體工作，參照本辦法執(zhí)行。
四、本暫行辦法自2018年3月1起執(zhí)行，由局人事科負責解釋。